የማህበራዊ ማህደረ መረጃ መመሪያ

ፖሊሲ

ይህ ፖሊሲ ለሰራተኞች ማህበራዊ ሚዲያ አጠቃቀም መመሪያ ይሰጣል ይህም ለዚ ፖሊሲ አላማዎች ብሎጎችን፣ ዊኪስን፣ ማይክሮ ብሎጎችን፣ የመልዕክት ሰሌዳዎችን፣ ቻት ሩሞችን፣ የኤሌክትሮኒክስ ጋዜጣዎችን፣ የመስመር ላይ መድረኮችን፣ የማህበራዊ ትስስር ገፆችን እና ሌሎች ተጠቃሚዎችን ከሌሎች ጋር መረጃን በተመሳሳይ ጊዜ እንዲያካፍሉ የሚፈቅዱ ድረ-ገጾች እና አገልግሎቶችን ይጨምራል።

ሂደቶች

የሚከተሉት መርሆዎች [ኩባንያ]ን በመወከል የማህበራዊ ሚዲያን ሙያዊ አጠቃቀም እና እንዲሁም [ኩባንያን] በሚያመለክቱበት ጊዜ የግል ማህበራዊ ሚዲያ አጠቃቀምን ይመለከታል።

• ሰራተኞች ማህበራዊ ሚዲያን ለ [ኩባንያ] ሲጠቀሙ [የኩባንያውን የስነምግባር ደንብ፣ የሰራተኛ መመሪያ መጽሐፍ እና ሌሎች የኩባንያ ፖሊሲዎችን] ማወቅ እና ማክበር አለባቸው።
• ተቀጣሪዎች ድርጊታቸው በምስሎቻቸው ላይ ሊኖረው የሚችለውን ተፅእኖ እና [የኩባንያውን] ምስል ማወቅ አለባቸው። ሰራተኞች የሚለጥፉት ወይም የሚያትሙት መረጃ ለረጅም ጊዜ ይፋዊ መረጃ ሊሆን ይችላል።
• ሰራተኞች [ኩባንያው] በማህበራዊ ሚዲያ (ፌስቡክ/ዋትስአፕ/ትዊተር/ሌሎች የማህበራዊ ሚዲያ መለያዎች/የማህበራዊ መልእክት አገልግሎቶች) በሰራተኞች የቀረበ ይዘት እና መረጃ ሊመለከት እንደሚችል ማወቅ አለባቸው።
• ለኩባንያው፣ ለሰራተኞቹ ወይም ለደንበኞቻቸው አግባብ ያልሆነ ወይም ጎጂ ያልሆኑ ነገሮችን በመለጠፍ ሰራተኞች ያላቸውን ምርጥ ውሳኔ መጠቀም አለባቸው።
• ምንም እንኳን ልዩ ዝርዝር ባይሆንም የተወሰኑ የተከለከሉ የማህበራዊ ሚዲያ ምግባር ምሳሌዎች አስተያየትን፣ ይዘትን፣ ወይም ስም አጥፊ፣ ፖርኖግራፊ፣ የባለቤትነት፣ ትንኮሳ፣ ስም ማጥፋት፣ ወይም ጠበኛ የስራ አካባቢ ሊፈጥሩ የሚችሉ ምስሎችን መለጠፍ ያካትታሉ።
• ሰራተኞች ሚስጥራዊ ወይም ይፋዊ ያልሆነ የሚባለውን ማንኛውንም መረጃ ማተም፣ መለጠፍ ወይም መልቀቅ የለባቸውም። ሚስጥራዊ ነው ተብሎ ስለሚገመተው ነገር ጥያቄዎች ካሉ፣ ሰራተኞቹ የሰው ሃብት መምሪያ እና/ወይም ሱፐርቫይዘርን ማረጋገጥ አለባቸው።
• የማህበራዊ ሚዲያ ኔትወርኮች (ፌስቡክ/ዋትስአፕ/ትዊተር/ሌሎች የማህበራዊ ሚዲያ አካውንቶች/ማህበራዊ መልእክት አገልግሎቶች)፣b1ogs እና ሌሎች የኦንላይን ይዘቶች አንዳንድ ጊዜ የፕሬስ እና የሚዲያ ትኩረት ወይም የህግ ጥያቄዎችን ይፈጥራሉ። ሰራተኞች እነዚህን ጥያቄዎች ለተፈቀደላቸው [የኩባንያው] ቃል አቀባዮች መላክ አለባቸው።
• ሰራተኞቻቸው በማህበራዊ ሚዲያ (ፌስቡክ/ዋትስአፕ/ትዊተር/ሌሎች የማህበራዊ ሚዲያ አካውንቶች/ማህበራዊ የመልእክት መላላኪያ አገልግሎቶች) ሲጠቀሙ አንድ ሁኔታ ካጋጠማቸው እና ወደ ተቃራኒነት የሚያመራ ከሆነ ሰራተኞቹ በጨዋነት ከውይይቱ ርቀው የተቆጣጣሪውን ምክር መጠየቅ አለባቸው።
• ሰራተኞች የአሁኑን ወይም የቀድሞ ሰራተኞችን, አባላትን, ሻጮችን ወይም አቅራቢዎችን ምስሎችን ከመጥቀስ ወይም ከመለጠፍ በፊት ተገቢውን ፈቃድ ማግኘት አለባቸው. በተጨማሪም፣ ሰራተኞች የሶስተኛ ወገን የቅጂ መብቶችን፣ የቅጂ መብት ያላቸውን ነገሮች፣ የንግድ ምልክቶች፣ የአገልግሎት ምልክቶች ወይም ሌላ የአዕምሮ ንብረት ለመጠቀም ተገቢውን ፈቃድ ማግኘት አለባቸው።