ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನೀತಿ

ನೀತಿ

ಈ ನೀತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮವನ್ನು ಬಳಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಬ್ಲಾಗ್‌ಗಳು, ವಿಕಿಗಳು, ಮೈಕ್ರೋ ಬ್ಲಾಗ್‌ಗಳು, ಸಂದೇಶ ಬೋರ್ಡ್‌ಗಳು, ಚಾಟ್ ರೂಮ್‌ಗಳು, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸುದ್ದಿಪತ್ರಗಳು, ಆನ್‌ಲೈನ್ ವೇದಿಕೆಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳು ಮತ್ತು ಬಳಕೆದಾರರು ಸಮಕಾಲೀನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಇತರ ಸೈಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ವಿಶಾಲವಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು

[ಕಂಪನಿ] ಪರವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದ ವೃತ್ತಿಪರ ಬಳಕೆಗೆ ಹಾಗೂ [ಕಂಪನಿ] ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವಾಗ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬಳಕೆಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ತತ್ವಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

• [ಕಂಪನಿ] ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮವನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು [ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೈಪಿಡಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಂಪನಿ ನೀತಿಗಳನ್ನು] ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಪಾಲಿಸಬೇಕು.
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ತಮ್ಮ ಚಿತ್ರಗಳ ಮೇಲೆ ಬೀರುವ ಪರಿಣಾಮದ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು [ಕಂಪನಿಯ] ಚಿತ್ರದ ಮೇಲೆ ಬೀರುವ ಪರಿಣಾಮದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಪ್ರಕಟಿಸುವ ಮಾಹಿತಿಯು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮಾಹಿತಿಯಾಗಿರಬಹುದು.
• [ಕಂಪನಿ] ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮಗಳ ಮೂಲಕ (ಫೇಸ್‌ಬುಕ್/ವಾಟ್ಸಾಪ್/ಟ್ವಿಟರ್/ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಖಾತೆಗಳು/ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂದೇಶ ಸೇವೆಗಳು) ಲಭ್ಯವಿರುವ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಗಮನಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.
• [ಕಂಪನಿ], ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಅನುಚಿತ ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕವಲ್ಲದ ವಿಷಯವನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವಿವೇಚನೆಯನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು.
• ವಿಶೇಷ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ನಿಷೇಧಿತ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನಡವಳಿಕೆಯ ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾನಹಾನಿಕರ, ಅಶ್ಲೀಲ, ಸ್ವಾಮ್ಯದ, ಕಿರುಕುಳ ನೀಡುವ, ಮಾನಹಾನಿಕರ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಬಹುದಾದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ, ವಿಷಯ ಅಥವಾ ಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದು ಸೇರಿವೆ.
• ಗೌಪ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಲ್ಲದ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೌಕರರು ಪ್ರಕಟಿಸಬಾರದು, ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬಾರದು ಅಥವಾ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬಾರದು. ಗೌಪ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿದ್ದರೆ, ನೌಕರರು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.
• ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳು (ಫೇಸ್‌ಬುಕ್/ವಾಟ್ಸಾಪ್/ಟ್ವಿಟರ್/ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಖಾತೆಗಳು/ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂದೇಶ ಸೇವೆಗಳು), ಬಿ1ಒಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ಆನ್‌ಲೈನ್ ವಿಷಯಗಳು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪತ್ರಿಕಾ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮದ ಗಮನ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ವಿಚಾರಣೆಗಳನ್ನು ಅಧಿಕೃತ [ಕಂಪನಿ] ವಕ್ತಾರರಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು.
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮವನ್ನು (ಫೇಸ್‌ಬುಕ್/ವಾಟ್ಸಾಪ್/ಟ್ವಿಟರ್/ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಖಾತೆಗಳು/ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂದೇಶ ಸೇವೆಗಳು) ಬಳಸುವಾಗ ವಿರೋಧಾತ್ಮಕವಾಗುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ/ಎದುರಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಭ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂವಾದದಿಂದ ಹಿಂದೆ ಸರಿಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.
• ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಸದಸ್ಯರು, ಮಾರಾಟಗಾರರು ಅಥವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರ ಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ಅಥವಾ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸೂಕ್ತ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹಕ್ಕುಸ್ವಾಮ್ಯಗಳು, ಹಕ್ಕುಸ್ವಾಮ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ವಸ್ತುಗಳು, ಟ್ರೇಡ್‌ಮಾರ್ಕ್‌ಗಳು, ಸೇವಾ ಗುರುತುಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಬೌದ್ಧಿಕ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಸೂಕ್ತ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.