د ټولنیزو رسنیو پالیسي

پالیسي

دا پالیسي د کارمندانو لپاره د ټولنیزو رسنیو کارولو لپاره لارښوونې چمتو کوي، کوم چې باید د دې پالیسۍ د موخو لپاره په پراخه کچه پوه شي چې بلاګونه، ویکي، مایکرو بلاګونه، د پیغام بورډونه، د چیټ خونې، بریښنایی خبر پاڼې، آنلاین فورمونه، د ټولنیزو شبکو سایټونه، او نور سایټونه او خدمات شامل دي چې کاروونکو ته اجازه ورکوي چې په ورته وخت کې له نورو سره معلومات شریک کړي.

پروسیجرونه

لاندې اصول د [شرکت] په استازیتوب د ټولنیزو رسنیو مسلکي کارونې او همدارنګه د [شرکت] حواله ورکولو پرمهال د ټولنیزو رسنیو شخصي کارونې باندې پلي کیږي.

• کارمندان باید د [شرکت] په حواله د ټولنیزو رسنیو کارولو پر مهال [د شرکت د چلند قانون، د کارمندانو لارښود کتاب، او د شرکت نورې پالیسۍ] وپیژني او تعقیب یې کړي.
• کارمندان باید د دې څخه خبر وي چې د دوی کړنې د دوی په عکسونو او همدارنګه د [شرکت] په عکس باندې څه اغیزه لري. هغه معلومات چې کارمندان یې پوسټ یا خپروي ممکن د اوږدې مودې لپاره عامه معلومات وي.
• کارمندان باید په دې پوه شي چې [شرکت] ممکن هغه مواد او معلومات وګوري چې د کارمندانو لخوا د ټولنیزو رسنیو (فیسبوک/واټس اپ/ټویټر/نور ټولنیزو رسنیو حسابونو/ټولنیز پیغام رسولو خدماتو) له لارې چمتو شوي دي.
• کارمندان باید د هغو موادو په خپرولو کې له خپل غوره قضاوت څخه کار واخلي چې نه نامناسب وي او نه هم [شرکت]، د هغې کارمندانو، یا پیرودونکو ته زیان رسونکي وي.
• که څه هم دا یو ځانګړی لیست نه دی، د منع شوي ټولنیزو رسنیو چلند ځینې ځانګړي مثالونه د تبصرې، مینځپانګې، یا عکسونو پوسټ کول شامل دي چې بدنامونکي، فحش، ملکیتي، ځورونکي، سپکاوی کونکي وي، یا کولی شي د کار لپاره دښمنانه چاپیریال رامینځته کړي.
• کارمندان باید داسې معلومات خپاره، پوسټ یا خپاره نه کړي چې محرم ګڼل کیږي یا عامه نه وي. که چیرې د هغه څه په اړه پوښتنې وي چې محرم ګڼل کیږي، کارمندان باید د بشري سرچینو څانګې او/یا سرپرست سره وګوري.
• د ټولنیزو رسنیو شبکې (فیسبوک/واټس اپ/ټویټر/نور ټولنیزو رسنیو حسابونه/ټولنیز پیغام رسونې خدمات)، بلاګونه او د آنلاین منځپانګې نور ډولونه ځینې وختونه د مطبوعاتو او رسنیو پام یا قانوني پوښتنې رامینځته کوي. کارمندان باید دا پوښتنې د [شرکت] واک لرونکو ویاندانو ته راجع کړي.
• که چیرې کارمندان د ټولنیزو رسنیو (فیسبوک/واټس اپ/ټویټر/نور ټولنیزو رسنیو حسابونه/ټولنیز پیغام رسونې خدمات) کارولو پرمهال داسې وضعیت ومومي/مخ شي چې د دښمنۍ ګواښ رامینځته کړي، نو کارمندان باید په با ادبه ډول له خبرو اترو څخه ځان خلاص کړي او د سرپرست مشوره وغواړي.
• کارمندان باید د اوسنیو یا پخوانیو کارمندانو، غړو، پلورونکو یا عرضه کونکو د انځورونو د راجع کولو یا پوسټ کولو دمخه مناسبه اجازه ترلاسه کړي. برسیره پردې، کارمندان باید د دریمې ډلې د کاپي حق، د کاپي حق لرونکي موادو، سوداګریزو نښو، خدماتو نښو یا نورو فکري ملکیتونو کارولو لپاره مناسبه اجازه ترلاسه کړي.