సోషల్ మీడియా విధానం

విధానం

ఈ విధానం ఉద్యోగులకు సోషల్ మీడియా వినియోగానికి మార్గదర్శకత్వాన్ని అందిస్తుంది, ఈ విధానం యొక్క ప్రయోజనాల కోసం బ్లాగులు, వికీలు, మైక్రో బ్లాగులు, మెసేజ్ బోర్డులు, చాట్ రూమ్‌లు, ఎలక్ట్రానిక్ వార్తాలేఖలు, ఆన్‌లైన్ ఫోరమ్‌లు, సోషల్ నెట్‌వర్కింగ్ సైట్‌లు మరియు వినియోగదారులు సమకాలీన పద్ధతిలో ఇతరులతో సమాచారాన్ని పంచుకోవడానికి అనుమతించే ఇతర సైట్‌లు మరియు సేవలను విస్తృతంగా అర్థం చేసుకోవాలి.

విధానాలు

[కంపెనీ] తరపున సోషల్ మీడియా యొక్క ప్రొఫెషనల్ ఉపయోగం కోసం అలాగే [కంపెనీ]ని ప్రస్తావించేటప్పుడు సోషల్ మీడియా యొక్క వ్యక్తిగత ఉపయోగం కోసం ఈ క్రింది సూత్రాలు వర్తిస్తాయి.

• [కంపెనీ] కి సంబంధించి సోషల్ మీడియాను ఉపయోగిస్తున్నప్పుడు ఉద్యోగులు [కంపెనీ ప్రవర్తనా నియమావళి, ఉద్యోగుల హ్యాండ్‌బుక్ మరియు ఇతర కంపెనీ విధానాలను] తెలుసుకోవాలి మరియు పాటించాలి.
• ఉద్యోగులు తమ చర్యలు వారి చిత్రాలపై, అలాగే [కంపెనీ] ఇమేజ్‌పై చూపే ప్రభావం గురించి తెలుసుకోవాలి. ఉద్యోగులు పోస్ట్ చేసే లేదా ప్రచురించే సమాచారం చాలా కాలం పాటు పబ్లిక్ సమాచారంగా ఉండవచ్చు.
• సోషల్ మీడియా (ఫేస్‌బుక్/వాట్సాప్/ట్విట్టర్/ఇతర సోషల్ మీడియా ఖాతాలు/సోషల్ మెసేజింగ్ సర్వీసెస్) ద్వారా ఉద్యోగులు అందుబాటులో ఉంచిన కంటెంట్ మరియు సమాచారాన్ని [కంపెనీ] గమనించవచ్చని ఉద్యోగులు తెలుసుకోవాలి.
• [కంపెనీ], దాని ఉద్యోగులు లేదా కస్టమర్లకు అనుచితమైన లేదా హానికరం కాని విషయాలను పోస్ట్ చేసేటప్పుడు ఉద్యోగులు తమ ఉత్తమ తీర్పును ఉపయోగించాలి.
• ప్రత్యేకమైన జాబితా కాకపోయినా, నిషేధించబడిన సోషల్ మీడియా ప్రవర్తనకు సంబంధించిన కొన్ని నిర్దిష్ట ఉదాహరణలలో పరువు నష్టం కలిగించే, అశ్లీలమైన, యాజమాన్య, వేధించే, అవమానకరమైన లేదా ప్రతికూల పని వాతావరణాన్ని సృష్టించగల వ్యాఖ్యానం, కంటెంట్ లేదా చిత్రాలను పోస్ట్ చేయడం ఉన్నాయి.
• గోప్యంగా పరిగణించబడే లేదా బహిరంగంగా లేని ఏదైనా సమాచారాన్ని ఉద్యోగులు ప్రచురించకూడదు, పోస్ట్ చేయకూడదు లేదా విడుదల చేయకూడదు. గోప్యంగా పరిగణించబడే దాని గురించి ఏవైనా ప్రశ్నలు ఉంటే, ఉద్యోగులు మానవ వనరుల విభాగం మరియు/లేదా సూపర్‌వైజర్‌తో తనిఖీ చేయాలి.
• సోషల్ మీడియా నెట్‌వర్క్‌లు (ఫేస్‌బుక్/వాట్సాప్/ట్విట్టర్/ఇతర సోషల్ మీడియా ఖాతాలు/సోషల్ మెసేజింగ్ సేవలు), వీడియోలు మరియు ఇతర రకాల ఆన్‌లైన్ కంటెంట్ కొన్నిసార్లు పత్రికా మరియు మీడియా దృష్టిని లేదా చట్టపరమైన ప్రశ్నలను సృష్టిస్తాయి. ఉద్యోగులు ఈ విచారణలను అధీకృత [కంపెనీ] ప్రతినిధులకు సూచించాలి.
• ఉద్యోగులు సోషల్ మీడియా (ఫేస్‌బుక్/వాట్సాప్/ట్విట్టర్/ఇతర సోషల్ మీడియా ఖాతాలు/సోషల్ మెసేజింగ్ సర్వీసులు) ఉపయోగిస్తున్నప్పుడు విరోధంగా మారే పరిస్థితిని కనుగొంటే/ఎదుర్కొంటే, ఉద్యోగులు మర్యాదపూర్వకంగా సంభాషణ నుండి వైదొలిగి సూపర్‌వైజర్ సలహా తీసుకోవాలి.
• ఉద్యోగులు ప్రస్తుత లేదా మాజీ ఉద్యోగులు, సభ్యులు, విక్రేతలు లేదా సరఫరాదారుల చిత్రాలను సూచించడానికి లేదా పోస్ట్ చేయడానికి ముందు తగిన అనుమతి పొందాలి. అదనంగా, ఉద్యోగులు మూడవ పక్షం యొక్క కాపీరైట్‌లు, కాపీరైట్ చేయబడిన మెటీరియల్, ట్రేడ్‌మార్క్‌లు, సర్వీస్ మార్కులు లేదా ఇతర మేధో సంపత్తిని ఉపయోగించడానికి తగిన అనుమతి పొందాలి.