社交媒体政策

政策

本政策为员工使用社交媒体提供指导，本政策中对社交媒体的广义理解包括博客、维基、微博、留言板、聊天室、电子通讯、在线论坛、社交网站以及允许用户同时与他人共享信息的其他网站和服务。

程序

以下原则适用于代表 [公司] 专业使用社交媒体以及引用 [公司] 时个人使用社交媒体。

• 员工在使用社交媒体提及[公司]时需要了解并遵守[公司的行为准则、员工手册和其他公司政策]。
• 员工应意识到其行为可能对其自身形象以及[公司]形象造成的影响。员工发布或发布的信息可能会长期公开。
• 员工应知悉，[公司] 可能会看到员工通过社交媒体（Facebook/WhatsApp/Twitter/其他社交媒体账户/社交消息服务）发布的内容和信息
• 员工应尽最大努力判断所发布的内容是否适合[公司]、其员工或客户，且不会造成伤害。
• 虽然不是详尽的清单，但社交媒体上禁止的行为的一些具体例子包括发布诽谤、色情、专有、骚扰、诽谤或可能造成恶劣工作环境的评论、内容或图像。
• 员工不得发布、张贴或透露任何被视为机密或非公开的信息。如对哪些信息被视为机密存在疑问，员工应咨询人力资源部和/或主管。
• 社交媒体网络（Facebook/WhatsApp/Twitter/其他社交媒体账户/社交消息服务）、博客和其他类型的在线内容有时会引发媒体关注或法律疑问。员工应将这些疑问转交给[公司]授权发言人。
• 如果员工在使用社交媒体（Facebook/WhatsApp/Twitter/其他社交媒体账户/社交消息服务）时发现/遇到可能产生对抗的情况，员工应以礼貌的方式退出对话并寻求主管的建议。
• 员工在提及或发布现任或前任员工、会员、供应商或供货商的图片之前，应获得适当的许可。此外，员工在使用第三方版权、受版权保护的材料、商标、服务标志或其他知识产权时，也应获得适当的许可。